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Arrêté du 6 novembre 2009 : initiation défibrillateurs automatisés

Arrêté du 6 novembre 2009 : initiation défibrillateurs automatisés

Arrêté du 6 novembre 2009 relatif à l’initiation des personnes non médecins à l’utilisation des défibrillateurs automatisés externes ...
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Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 (rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail)

Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 (rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail)

LOI n° 2008-789 du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail. … Loi n° 2008-789 du 20 août 2008 (rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail)Lire la suite » ...
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Décret n°2007-360 du 19 mars 2007 : échelonnement indiciaire infirmiers d'encadrement

Décret n°2007-360 du 19 mars 2007 : échelonnement indiciaire infirmiers d’encadrement

Décret n° 2007-360 du 19 mars 2007 portant échelonnement indiciaire applicable aux infirmiers d’encadrement de sapeurs-pompiers professionnels ...
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Décret n°2006-1719 du 23 décembre 2006 : infirmiers d'encadrement

Décret n°2006-1719 du 23 décembre 2006 : infirmiers d’encadrement

Décret n°2006-1719 du 23 décembre 2006 portant statut particulier du cadre d’emplois des infirmiers d’encadrement de sapeurs-pompiers professionnels.  ...
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Décret n°2006-1022 du 21 août 2006 (modalités d'attribution du congé de présence parentale)

Décret n°2006-1022 du 21 août 2006 (modalités d’attribution du congé de présence parentale)

Décret n°2006-1022 du 21 août 2006 relatif aux modalités d’attribution aux fonctionnaires et aux agents non titulaires des collectivités territoriales du congé de présence parentale.  … Décret n°2006-1022 du 21 août 2006 (modalités d’attribution du congé de présence parentale)Lire la suite » ...
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Décret n°2006-501 du 3 mai 2006 (fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la FPT)

Décret n°2006-501 du 3 mai 2006 (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la FPT)

Décret n°2006-501 du 3 mai 2006 relatif au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. … Décret n°2006-501 du 3 mai 2006 (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la FPT)Lire la suite » ...
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Arrêté du 5 janvier 2006 : formations tronc commun SPP

Arrêté du 5 janvier 2006 : formations tronc commun SPP

Arrêté du 5 janvier 2006 relatif aux formations de tronc commun des sapeurs-pompiers professionnels ...
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Arrêté du 5 janvier 2006 : formations tronc commun SPV

Arrêté du 5 janvier 2006 : formations tronc commun SPV

Arrêté du 5 janvier 2006 relatif aux formations de tronc commun des sapeurs-pompiers volontaires ...
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Arrêté du 4 janvier 2006 : schéma national des emplois, des activités et des formations

Arrêté du 4 janvier 2006 : schéma national des emplois, des activités et des formations

Arrêté du 4 janvier 2006 relatif au schéma national des emplois, des activités et des formations des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires ...
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Arrêté du 20 décembre 2005 : conditions d'aptitude médicale SPP et SPV

Arrêté du 20 décembre 2005 : conditions d’aptitude médicale SPP et SPV

Arrêté du 20 décembre 2005 modifiant l’arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d’aptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires et les conditions d’exercice de la médecine professionnelle et préventive au sein des services départementaux d’incendie et de secours ...
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Décret n°2005-1228 du 29 septembre 2005 (organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C)

Décret n°2005-1228 du 29 septembre 2005 (organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C)

Décret n°2005-1228 du 29 septembre 2005 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C.  … Décret n°2005-1228 du 29 septembre 2005 (organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C)Lire la suite » ...
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Décret n°2005-1237 du 28 septembre 2005 (modalités d'attribution du congé de représentation)

Décret n°2005-1237 du 28 septembre 2005 (modalités d’attribution du congé de représentation)

Décret n°2005-1237 du 28 septembre 2005 relatif aux modalités d’attribution aux fonctionnaires et aux agents non titulaires du congé de représentation.  … Décret n°2005-1237 du 28 septembre 2005 (modalités d’attribution du congé de représentation)Lire la suite » ...
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Nos valeurs

L'UNSA SDIS 95 est un syndicat réformiste pour les pompiers et les PATS du SDIS95 attaché aux valeurs tels que la responsabilité d'être représentant du personnels, cohérent dans nos prises de positions, d'être à l'écoute des revendications des agents, la communication et le contact humain en organisant des réunions d'information syndicales dans les structures du SDIS95 plusieurs fois par an.

ÊTRE RESPONSABLE

Nous avons mis en place des groupes de travail connaissant parfaitement les dossiers et capables de proposer des solutions pragmatiques voire de véritables expertises. Nous nous positionnons en partenaires sociaux responsables en privilégiant systématiquement le dialogue voire en transmettant nos conclusions à l’Administration.

ÊTRE COHÉRENT

Notre adhésion à l’UNSA TERRITORIAUX est un véritable choix. Pour nous, il est fondamental de défendre les mêmes valeurs au plan national et au plan local. Pas de grand-écart par convenance personnelle. Cela renforce notre action et c’est une question d’honnêteté.

ÊTRE A L’ECOUTE DE TOUS
Tout d’abord, nous avons fait le choix de représenter tous les agents du SDIS, quels que soient le statut et la catégorie. La composition de notre bureau en est le reflet. Mais surtout, nous allons à la rencontre des agents. En moyenne 40 réunions par an sont organisées dans les différentes structures du SDIS 95 pour écouter et proposer des solutions proches des attentes du personnel.

Défense des agents

L'UNSA SDIS 95 est un syndicat multi-catégorielle. Nous défendons l'ensemble des agents de tout statuts (SPP, PATS, SPV) et de toute catégorie (A, B et C)

Communication

L'UNSA SDIS 95 est présente sur tout les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, YouTube, Linkedin) et présent sur Android et iOS.

Réformiste

L'UNSA SDIS 95 est un syndicat réformiste. Nous privilégions le dialogue et la négociation que le rapport de force et la contestation systématique.

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